荆州市银信实业集团工会

荆州市银信实业集团是一家民营企业，拥有七个子公司，现有员工200余人，经营范围涉及农业、工业、流通业和金融业。在维护职工合法权益、开展集体协商工作方面，早在2005年，集团工会就根据《工会法》、《劳动法》和相关法律法规与企业行政方签订了《银信实业集团有限公司集体合同》。今年年初，在《劳动合同法》颁布实施以后，公司结合荆州市和本企业实际，对员工进行了劳动关系的理顺，与员工重新签订了新的劳动合同。在此基础上，集团工会又与行政方签订了新的集体合同，形成了具有银信集团特点的工资集体协商机制。

一、主要做法

1.统一思想，提高认识，增强推行工资集体协商制度的主动性。我们举办了企业党政工高层领导干部培训班，认真学习《劳动合同法》、《工会法》等有关法律、法规、政策及指导性文件，并请来市商业工会联合会主席进行工资集体协商工作的指导。

2.严格遵循五项原则。①合法原则。②平等原则。③利益兼顾原则。④保持稳定的原则。⑤效率优先、兼顾公平原则。行政方协商代表由公司董事长指定，经总经理办公会讨论通过，公司董事长为行政方首席代表。职工方协商代表由公司工会在广泛征求职工意见，反复酝酿的基础上，提出由职工代表、经营承包实体的负责人、工会委员、工会主席等组成的建议名单，提交职工代表团长联席会议讨论通过，工会主席为职工方首席代表。

3.规范工资集体协商会议召开程序。在协商过程中，公司注意把握四个环节：①会前征求意见。提前一周将工资协议文本发给协商代表，做到协商双方代表人手一份，并深入部门、基层，广泛征求职工群众的意见和建议；②会议召集。按照工资集体协商的有关规定，公司行政方提前一个月向职工方提出了协商意向书，工会在接到公司意向书后的七日内，以书面形式做出了同意召开工资集体协商会议的答复，并将双方代表名单提前告知对方；③正式协商。在会前多次沟通的基础上，召开工资集体协商会议。④履行程序。经过协商双方达成一致意见后，将修改后的工资集体协议文本提交年初的公司职工代表大会审议；审议通过后，双方首席代表在文本上签字。

4.规范工资集体协商的内容。以湖北省劳动和社会保障厅印制的劳动合同书为范本，公司根据工资集体协商的有关规定，并结合实际，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限、年度工资收入水平及调整幅度、协议变更、解除、终止条件等。

5.强化考核，确保工资集体协商工作的严肃性。依据有关考核奖惩制度，公司对认真履行协议的二级单位和个人年终进行表彰奖励；对协议履行不力的单位和个人，则按工资协议规定给予处理，从而确保了工资集体协商工作的严肃性。

二、主要工作成效

1.规范了劳动用工手续。集团公司经常对员工组织进行劳动法规相关知识的培训，使各下属公司员工清楚地知道《用人单位和劳动者双方的权利和义务。在组织学习《劳动合同法》的基础上，公司劳动合同签订率达到100%。

2.推动了企业民主管理。平等协商、集体合同是新形势下企业民主管理的重要内容，而工资集体协商制度是平等协商、集体合同机制的深化和拓展，是保障职工民主权利实现的一种有效载体。企业职工群众通过选举自己的代表与企业就工资分配这一涉及职工切身利益的事项进行集体协商，在协商中充分表达广大职工的意愿，反映职工的意见和要求，有力地推进和加大了企业职工参与企业民主管理和民主监督的力度和深度。

3.加快了和谐企业的创建进程。实行工资集体协商，做到了“两个有利于”。一是有利于维护职工群众的经济权利。工资是广大职工群众维持生活收入的主要来源。职工与企业签订劳动合同进入企业后，最为关心的就是自己的收入报酬。工资集体协商是在国家法律法规及有关政策的规范和指导下，职工代表与企业代表，依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事宜进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这是职工合法权益得以顺利实现的前提和基础；二是有利于实现企业与职工的双赢局面。实行工资集体协商，能促进企业认识到职工在企业中的地位和作用，能促进职工认识到自身权利和义务，从而促进劳动关系双方认识到相互的依靠关系，最终实现企业发展、职工增收的双赢局面。

三、几点体会

坚持“以人为本”既是经济与社会发展的核心，又是企业劳动管理工作的基础。为此，企业领导要高度重视，做好劳动工资集体协商工作，并树立以下理念：

1.关心职工生活是企业稳定和谐的基础。在这一工作上，一是领导干部以身作则和为人亲和。二是工会主席坚持“三慰问”制度；职工生病住院（包括重病亲属）必慰问；职工本人及亲属死亡必慰问；职工生活上遇到困难必慰问。

2.思想政治工作是企业稳定和谐的灵魂。我们注意把思想政治工作融入各项管理工作之中，解决生产过程中员工的思想问题，把经常开展谈心活动制度化。由于能够经常开展各种思想交流活动，员工队伍思想建设不断加强，各部门之间工作协调融洽，员工之间经常交换思想的良好氛围。

3.良好的企业文化是企业稳定和谐的重要手段。为丰富职工文化活动，公司工会创建了“荆州市银信文化艺术团”，经常组织开展各种文化体育活动，如职工足篮球、羽毛球、乒乓球、棋牌、拔河、书画、歌咏比赛及有奖征文活动等。通过开展文体活动，大大增强了员工之间的沟通和交流，同时极大地激发了广大员工的竞争意识和集体荣誉感，也促进了企业精神文明建设和企业文化活动的不断深入。

总之，工资集体协商工作是关系和谐企业建设的关键。构建稳定和谐的劳动关系是构建和谐企业的核心内容，是促进企业稳定发展的关键环节，是贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现。追求劳动关系和谐实现劳资双赢，正是工会工作的出发点和落脚点，我们将会继续努力，为构建稳定和谐的劳动关系，建设和谐社会，做出不懈的努力。

来源：武汉市总工会网